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部门副职面试

部门副职面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出部门副职面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

15条工资 |54855条面试

面试整体感受

很好    36%

一般    54%

不好    10%

面试难度

2.69
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   45%

校园招聘   21%

社会招聘   16%

内部推荐   9%

猎头推荐   6%

其他   3%

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匿名用户

大众汽车自动变速器(天津)有限公司的实习生面试

 -  天津

"应聘的财务部门实习生,两次电话面试,最后是到公司面试。"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

hr很友善,先后用中英文面试,就是关于简历上的一些问题。第一次通话不久就收到了邮件安排了第二次hr经理的电话面试。这次就准备得更充分了,相应地,对方问的问题也更深入了。过了两三天就收到邮件安排去公司面试,特意问了之前实习过的伙伴,说是不用正装,于是穿了裙子就去了。三面是财务部门你的直属leader和hr的小姐姐一起面试你,中英都有。主要就是主管提问了。问问在学校有哪些主修课程,我记得问了对内部控制的理解,谈了对制造企业的流程的认识,问题难度不大,面试官也很温和,毕竟只是实习生,不会太考验你。大公司用人的流程严谨,hr认真负责也不高冷,面试很愉快。

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匿名用户

德邦物流的采购&资产管理面试

 -  上海

"资产管理ABS实习生"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

准备一份简历,穿着大方,不浮夸;先是自我介绍,聊自己的学习经历,实习或者工作经历;上一家公司离职的原因;为什么选择这家公司;之后面试官介绍了自己部门的主要工作内容,工作氛围。

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问题:
上一家公司离职的原因。
回答:
之前在光大证券的机构与业务总部实习,但是只做了1周,因为觉得工作内容不是自己喜欢的,每天就是打印东西...

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匿名用户

华为终端公司的室内设计面试

 -  深圳

"华为终端空间设计岗"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

一共两面,hr电话和部门视频面。hr面挺简单的,主要是过往经历,部门就比较麻烦点,讲过往作品,以前的工作节奏(主要就是看你能不能适应加班)。对华为形象的联建议等。太紧张了,说话有点语无伦次了。

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匿名用户

旭辉集团的运营面试

 -  上海

"两轮面试"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

两轮,一轮部门经理加人力总,问具体问题和跳槽情况,第二轮部门总面试,难度增大,具体到相关核心数据,但需要维护原公司的实际经营与管理,必须采取部分技术手段。不过整体面试比较简单,没什么困难。有活力便符合他们的需求。

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匿名用户

立信会计师事务所的审计实习生面试

 -  上海

"上海立信会计审计实习生"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:很容易

面试经历:

忙季的审计实习生不需要面试,提交简历由部门挑选,HR打电话联系询问能入职的时间,说定了之后直接跟项目。

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部门副职工资概况
平均¥10229

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

部门副职就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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